Cómo atraer el talento con planes personalizados para cada empleado
El cambio demográfico, con la reducción de demandantes de numerosos empleos, los bajos sueldos, la falta de retribuciones flexibles y de compromiso real con los trabajadores han desencadenado ya una ‘guerra’ laboral por captar a los mejores
Las reglas del juego han cambiado. El alfil ya no se mueve despacio, casilla a casilla, y la reina ya no puede recorrer el tablero a su antojo en cuanto vea un hueco. Los alfiles no quieren moverse si no les interesa mucho la jugada y la reina no encuentra esos huecos para desplazarse. Esto es lo que empieza a pasar en el mundo laboral, siendo, obviamente, los alfiles, los trabajadores y la reina, la empresa. Los principales elementos que han motivado este cambio en las reglas son los cambios sociales y económicos, que han provocado que las generaciones más jóvenes se hayan acomodado, casi por obligación, a ganar menos, pero a seguir viviendo con sus padres; a no aceptar trabajos que no les aseguren parte de teletrabajo, así como tiempo libre para conciliar con otras prioridades de su vida. Que ya no son solo el cuidado de los hijos (o, mejor dicho, del hijo o hija). Ahora entran en juego el tener tiempo para ir al gimnasio, viajar, o para hacer las actividades que les apetezcan.
