Cuando la paridad no significa un reparto equitativo del poder
La representación femenina supera el 40% en los consejos de administración del Ibex, pero las mujeres aún son muchas menos en los puestos ejecutivos
Los avances en paridad entre hombres y mujeres en el mundo empresarial y laboral son considerables, tal y como constatan diversos informes. Pero eso no se traduce en un reparto más equitativo de poder y responsabilidad. Hay mujeres, pero no mandan tanto como los hombres. Queda, pues, bastante camino por recorrer.
