Cuenta atrás para las normas antidiscrimación en las empresas
Las compañías con más de 50 empleados deben tener listas en los próximos días una serie de medidas para la igualdad de las personas LGTBI, aunque sean las recogidas en la legislación
El 70% de los empleados LGTBI en España “vuelve al armario” cada día cuando llega al trabajo. Así lo asegura William Gil D’Avolio, director ejecutivo de la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans, Bisexuales, Intersexuales y más (FELGTBI+). “Y si es con sus jefes, nueve de cada diez no es visible, lo que demuestra que las personas del colectivo no pueden ser libres en su ámbito laboral, donde el 10% ha sufrido discriminación”. Estas cifras ponen de manifiesto, en su opinión, lo necesario que era el artículo 15 de la ley trans, aprobada en febrero de 2023, que obliga a las empresas de más de 50 trabajadores a abordar la igualdad real y efectiva del colectivo LGTBI+ y establecer protocolos contra el acoso.
