La justicia recuerda a las empresas que no pueden solicitar requisitos extra para dar permisos de cuidados a familiares
Los trabajadores solo deben acreditar su vínculo con la persona enferma cuando esta no sea su cónyuge, pareja de hecho o pariente de segundo grado
La Audiencia Nacional ha fallado en contra de una empresa que requería a sus trabajadores que cuando solicitasen el permiso retribuido de cinco días para hacerse cargo de un familiar tuvieran que demostrar su grado de convivencia con este para concedérselo. En una sentencia fechada el pasado 31 de enero, la sala de lo social recuerda a la compañía, que tenía interiorizada esta práctica, que el empleado solo está obligado a demostrar este grado de relación cuando la persona de la que quiere hacerse cargo no sea su cónyuge, pareja de hecho o pariente de segundo grado.
