Reinventarse pasados los 50: los retos de los desempleados senior
Casi el 10% de los trabajadores entre 50 y 64 años está en situación de desempleo. Diversos programas ayudan al colectivo a ser más atractivos para las empresas o a emprender sus propios negocios
Hay empleados que nunca han tenido que buscar trabajo. Por lo que cuando con más de 50 años se quedan en la calle, no saben por dónde empezar. Es la situación que narra Esther Tapia, directora general del Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación (COIT), un colectivo “en el que casi no hay paro” y en el que “siempre ha habido tanto trabajo” que el empleado no tenía que buscarlo, al revés, iban a por él al acabar los estudios. “Por eso, cuando llegas a cierta edad, pasados los 50, y pierdes el empleo, no sabes buscar trabajo, porque nunca has necesitado hacerlo”.
El ejemplo de Zaragoza
El Colegio Oficial de Ingenieros de Telecomunicación tiene un programa específico junto al Ayuntamiento de Zaragoza. “Hablamos con su alcaldesa, Natalia Chueca, y nos comentó la necesidad de ingenieros que tenía la ciudad”, explica Esther Tapia. Hasta la ciudad están llegando empresas, tanto nacionales como internacionales, para establecer centros de datos. “Tiene a su favor que el terreno no es caro y hay bastante energía, gracias a la solar y a la eólica”.
El problema con el que se encuentran las compañías es “la falta de talento”. Por ello, el COIT y el Ayuntamiento lanzaron una iniciativa para que las empresas incorporen ingenieros que se han quedado sin trabajo, mayoritariamente por haber salido de sus puestos debido a la edad. “Son personas que en sus cinco o diez años de vida laboral se pueden plantear trabajar en un sitio diferente a la ciudad en la que estaban viviendo. Algunos porque ya no tienen hijos en casa, y otros porque el teletrabajo es una realidad que les permite ir dos días a una ciudad distinta a su residencia habitual. Zaragoza es además una barata tanto en hoteles como en alquiler”.
