UGT reclama al Gobierno un nuevo acuerdo plurianual de subidas salariales para “dar certeza” a los empleados públicos
El sindicato asegura no haber sido convocado todavía por Función Pública, y afea al Gobierno la inaplicación de la subida pendiente del 0,5%
“Hace falta un segundo acuerdo marco que de certeza y seguridad económica a los empleados públicos, que desde el 1 de enero no saben cuánto van a cobrar”, ha defendido este lunes Isabel Araque, secretaria de Acción Sindical de UGT Servicios Públicos, durante un acto en el que el sindicato ha hecho balance de los tres años de vigencia del anterior pacto (2022, 2023 y 2024), y ha esbozado las líneas maestras de las que serán sus nuevas propuestas para el nuevo marco. Entre ellas destacan la supresión de la tasa de reposición, la equiparación de los perfiles de los empleados públicos de las distintas administraciones y el establecimiento de una nueva senda de crecimiento plurianual que replique la fórmula del anterior acuerdo, esto es, que parta de unos aumentos fijos para cada ejercicio (que no han desgranado), y a los que se sume una cláusula de revisión que se aplique cuando estas subidas se queden por debajo del IPC.
